閱讀一件非常開心的事情,我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍

透過每次閱讀可以學到「新」的東西,不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。

所謂「新」的東西,一是讀者原本就不知道的東西;或者可能是讀者相當熟悉的內容,但經過進一步思考,

如作者要表達什麼?我同意作者看法嗎?讀出了文章的意思之後,再加以思辯,重整已知的知識,成為了一種「新」的知識。

林曉培筆記本(S)這本我是在這個月去圖書館看到的好書

書的內容淺顯易懂,而且很適合個年齡層的讀者擁有

只要有一本好書,我可以待在圖書館一個下午也可以

像是這本書,當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷

這一本林曉培筆記本(S)

看過後,衷心覺得好看!

我是很喜歡收藏書的人,所以記下書名就到博客來購買,畢竟用實際行動支持作者,作者下次也可以撰寫出更多更好書

如果對於這類型書籍喜歡的朋友們,推薦林曉培筆記本(S)給你們

希望幫助大家學得更多新知喔!

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行政院長賴清德8日正式接下印信,走馬上任,他在致詞時先是感謝前行政院長林全,是台灣歷史上首位為總統尋找下任院長的行政院長,擁有令人欽佩的胸襟。賴清德也強調,自己是「做實事內閣」,不是「戰鬥內閣」,也不是「選舉內閣」,上任沒有蜜月期、沒有試用期、沒有磨合期。

以下是賴清德致詞全文:

從林院長手上接下印信的當下,我的責任已經正式開始,感謝剛剛陳副總統的期勉,以及林院長的誇獎,我一定全力以赴,率領全體行政團隊做出成績,不負國人所望!

我要特別向林全院長再次表示由衷的感謝,回顧一年多前,新政府剛上任,面對龐雜的改革工程,以及人民的殷切期待,但是林院長一肩挑起,不畏艱難,一件一件解決,我們都知道每一件改革工程幾乎注定吃力不討好、萬事也起頭難,但是在林院長率領行政院各部會共同努力下,不僅僅替新政府定錨、奠基,同時也排除困難,落實蔡英文總統的政見,確立了新政府施政的方向。我相信未來的歷史上,台灣人民在檢視這段歷史的時候,一定會感謝林院長所立下的每一個里程碑。

▲行政院長賴清德與前院長林全交接。(圖/葉政勳攝 , 2017.09.08)

第二要感謝林院長的是,林院長恐怕是歷史上,替總統尋找下任院長的現任院長,這種只有國家人民、不為自己的胸襟高度,令人欽佩啊!

第三點,過去六、七年我在台南市服務,諸多市政中,有兩件市民相當肯定,第一個是取消小型工程款,第二個是落實零基預算,達到不舉債而且還債、明年還可以達到預算平?,我說到這裡,大家應該已經知道,這兩點都是得到來自林院長的親自傳授,我再次感謝林院長。

我來自台南,深受鄉親的栽培,今天有這個機會承擔更大的責任,除了感謝蔡總統對我的信任,林院長對我的肯定之外,我也要再次深深感謝台南鄉親對我的支持,給我歷練、機會,讓我成長。

▲行政院長賴清德送前院長林全上車離開。(圖/彭媁琳攝 , 2017.09.08)

台南人樸實、熱情,講究實在。所以,這次組閣我的原則很簡單,第一,用人唯才,適才適所;第二,力求穩健,特別是在政院三長都調整的情況下,部會首長要能立即上手,讓施政無縫接軌,第三,重視未來目標的執行成效,內閣會隨時檢討。所以未來的內閣是「做實事」的內閣,將誠實面對台灣產業結構轉型、投資障礙排除、一例一休衝撃、能源轉型的挑戰、少子化及人口老化帶來的社會危機、政府的計劃的管控,以及年改、司改、税改和許多社會關注的改革議題,都將務實擬定策略,踏實解決問題,讓改革展現效率,讓建設加速推動,讓經濟得以進歩發展。

▲卸任林全(左)、新任賴清德(右)行政院長交接,監交人由副總統陳建仁負責(中)。(圖/記者葉政勳攝 , 2017.09.08)

身為行政院院長,負責推動國家政務,我主要的責任在建設國家,發展經濟,造福人民,並不是為了下一場選舉,也不是為了黨派特殊目的,所以新內閣不是「戰鬥內閣」,也不是「選舉內閣」,是「做實事內閣」。

▲新任行政院長賴清德致詞感謝坐在台下的前任院長林全的功勞。(圖/記者葉政勳攝 , 2017.09.08)

從政以來,我始終相信,從政者只要真誠無私的為人民做事,人民就會給你掌聲。我期許團隊面對國家、土地和人民時,永遠抱持「清廉」、「勤政」、「愛鄉土」的信念,盡心盡力。畢竟沒有永遠的行政院長、部長,有一天,我們都會將手上的權力交給下一棒,證諸歷史,人民會記得我們的名字,不是因為我們曾經擔任過甚麼職務,而是我們為這個國家,為這塊土地和人民做了甚麼有意義的事情。

▲卸任林全(左)、新任賴清德(右)行政院長交接,監交人由副總統陳建仁負責(中)。(圖/記者葉政勳攝 , 2017.09.08)

因此從今天開始,我們立即上工!同時切記!我們不僅沒有剛剛陳副總統期許的蜜月期、也沒有試用期、連磨合期都沒有,我們要在林院長打下的基礎上,深化台灣的改革和轉型,讓台灣大步向前!



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時序進入第 4 季,人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查, 8 成 1 企業透露,第 4 季有徵才計畫,較去年同期高出 1 成,平均提供月薪 32,049 元,創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成,不過,僅 7% 採「全面加薪」。

yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」, 81.4% 的企業透露,今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫,低於 6 月調查的 88.3% ,但高於去年同期的 71.4% 。其中,徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現, 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫,反而有裁員計畫。

在有徵才計畫的企業中,平均提供月薪落在 32,049 元,高於上季調查的 30,464 元,也優於去年同季的 31,685 元,創下 2013 年以來同期新高。

▲yes123 調查,第 4 季有徵才計畫的企業中,平均起薪 32K ,創 4 年來同期新高。(圖/yes123 提供)

不過, yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,起薪成長單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低,進入第四季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須提供「補償誘因」,職缺薪資自然往上調整。

而在政府帶頭為公務員加薪,希望民間企業跟進下,調查顯示,50% 的企業透露,在第 4 季有為員工加薪計畫,不過, 43% 採「績效加薪」,僅 7% 屬於「全面加薪」,平均調幅為 3.2% ,與公務員加薪幅度相當。

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